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일부 직원들은 집에서 일하는 유연성을 즐기는 동안 Janell Longan은 사무실로 돌아오기를 기다리고 있습니다.

 예방접종을 마치자마자 사무실로 돌아갑니다.

 의료용품 회사의 장기임시 IT를 담당하는 Longa와 그녀의 남편은 플로리다 주에 있는 550평방 피트 아파트에서 일하고 
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 있습니다.

작년 봄부터 그들 둘 다 민감한 정보를 
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 가지고 일하기 때문에 그녀는 같은 방에서 일할 
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 수 없기 때문에 그가 그들의 거실에서 사랑 의자에 앉아 있는 동안 나는 아마도 내 남은 인생 동안 영구적인 등과 어깨 문제를 갖게 될 것이다 왜냐하면 그녀는 유행병 기간 동안의 원격 근무는 좋은 것이었다고 말했다.

 일부 근로자들은 가족들과 더 많은 시간과 그들의 일정에 더 많은 자유와 유연성을 주고 가정의 편안함을 준다.

 그리고 많은 회사들은 전염병이 끝난 후에도 직원들이 완전히 또는 부분적으로 원격에서 일할 수 있도록 하겠다고 약속했다.

 하지만 일부 원격 근무의 경우 또한 어린이 파트너와 룸메이트들의 산만함으로 인해 부담스러웠다.

일과 가정 생활의 구분이 거의 없는 작업 공간 Gartner Human Resources Practice의 Brian Kropp 리서치 책임자는 작업 공간에 들어가기를 원하는 그룹이 있습니다.

 Gartner Human Resources Practice의 Brian Kropp은 일할 곳이 없거나 룸메이트가 있는 Longa 집에서 작업할 물리적 설정과 인프라가 거의 없습니다.

낮에는 주로 화장실 휴식만을 위해 일하고 만약 그녀의 남편이 늦게까지 방에서 일하거나 아파트를 나와야 한다면 그녀가 앉아 있는 매트리스 안의 스프링스는 
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 그녀의 긴 날들로 인해 손상되었고 그녀의 남편이 일하기 위해 앉는 사랑 의자의 측면도 낡았다.

 그녀는 또한 그녀가 쓰고 있는 개인용 노트북을 교체해야 할 것을 걱정했다.

직장으로 이용하기 말 그대로 아침 7시 30분부터 잠자리에 들 때까지 항상 켜져 있다.

 그리고 나는 이제 하루 종일 키보드를 사용한다 내가 한 가지 이점만 누리지 않았던 것은 롱가가 매일 45분 가까이 출퇴근을 놓치지 않고 이제 차에 기름을 채우지 않고도 몇 달 동안 갈 수 있다는 것이다.

 하지만 통근은 휴식 베팅 역할을 할 수 있다.

일과 가정생활, 그리고 그것이 없다면 직장 생활의 균형은 많은 원격 근로자들에게 잡히기 어려웠습니다, 저는 정말로 사무실로 돌아가고 싶습니다, 1년 이상 집에서 일하던 영국 비즈니스 스쿨 대학의 부소장 사라 윌리엄스는 집과 직장 사이의 경계를 흐리게 하는 것은 저에게 있어 여행이었습니다.

왜냐하면 나는 내가 집에서 일하는 것보다 
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 직장에서 사는 것 같았기 때문이다.

 그녀의 하루는 그녀의 집에서 멀리 떨어져 있을 시간을 많이 남기지 않는 밀실 회의들에 의해 지배되는 경향이 
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 있다.

 그래서 당신은 실제로 근무일 이후까지 아무것도 처리하거나 일을 시작할 기회를 얻지 못하고 있다.

 하루는 미팅에서 보내진다 그녀가 말했다.

 그 후에 생산성은 일어난다.

 당신이 회의에서 당신에게 주어진 것들을 실제로 할 때 당신은 그것을 600pm 이후에 한다.

 사무실에 있는 것 또한 직업적인 이점이 있다.

 특히 새로운 일을 시작하는 사람들은 외딴 곳에서 매우 어렵다.

K환경은 Erica Volini Deloittes Global Human Capital 리더 조직의 문화를 이해하고 싶어 합니다.

 동료 및 관리자와의 연계가 조직 내에서 발전하는 데 도움이 될 수 있다고 생각하며, 그렇지 않으면 
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 제가 집에서 
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 일하는 것도 고립될 수 있습니다.

대부분의 직원들에게 문제는 친구들과 커피를 마시는 사회적 부분은 즐거운 행복한 시간이고 주말에 무엇을 했는지에 대한 이야기입니다.

 Kropp가 말한 모든 문제들은 원격으로 일할 때 사회적 연결은 구축하기가 더 어렵다고 합니다.

 기술이 협업을 더 쉽게 만들어 주기는 하지만 직접적 상호작용을 항상 보충하는 것은 아닙니다.

이것은 여러분이 함께 냉각기에 있을 때 불꽃 튀는 
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 비공식 대화입니다.

 복도를 지나갈 때 오, 나는 원격 근무 환경에서 그것을 하는 것이 매우 어렵다는 것을 당신에게 말하려고 했습니다라고 Volini는 말했다.

 그것은 조직이 새로운 아이디어 커뮤니티를 구축하는 방법 중 큰 부분을 차지한다.

 윌리엄스는 그녀가 학교에 있을 때의 떠들썩한 소리가 그립다고 말했다.

 나는 복도에서의 대화를 그리워하고 있다.

 당신이 집에서 일하고 있을 때 당신이 마주칠 기회들을 간단히 재현할 수 없는 커피숍에서의 빠른 커피. 윌리엄스는 그녀의 하루의 대부분을 그녀의 사무실에서 일하는 데 보내고 싶어한다.

집에서 일주일에 하루나 이틀 모든 가상화가 필요한 회사는 직원을 잃을 수 있지만 사무실에 있는 모든 사람을 다시 고용해야 하는 회사도 
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 마찬가지일 수 있습니다.

 직원들은 특정 문화와 특정 경험을 등록하고 있습니다.

 하지만 그것은 두 가지 방법으로 모두 정말 큰 영향을 미치는 직원들이 있을 것이라고 생각합니다.

e-원격 옵션을 먼저 제공하는 회사에 대해 Volini는 말했다.