빈틈없이 사랑해!!!

 
정부는 아픈 사람들에게 코로나 바이러스 확산을 막기 위해 집에 머물 것을 촉구하고 있다.

 하지만 몸이 좋지 않을 때 병가를 내지 않은 근로자들에게는 재정적으로 엄청난 타격을 줄 수 있다.

 하루 일을 놓치는 것은 그들에게 재정적으로 재앙이 될 수 있고 월세를 내느냐 안 내느냐의 차이를 의미한다.

플로리다에서 직원 옹호 법률 회사를 
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 운영하는 도나 볼먼 변호사(미국)가 유급 병가를 제공해야 하는 연방법이 없으며 미국 근로자의 거의 1/4이 유급 병가를 받지 못하는 민간 부문 업무의 절반 이상을 차지한다.

식당과 호텔과 같은 곳에서 대중과 대면할 시간이 많은 레저 및 접대 업계의 사람들은 유급 병가에 접근할 
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 수 없다.

 우리는 사람들이 아플 때 다른 사람들을 감염시키고 우리가 유급 병가 없이 음식을 다루는 서비스 분야의 저임금 노동자들에 대해 이야기할 때 알고 있다.

 그리고 정말 위험하고 공중 보건에 대한 우려와 같은 다른 혜택들은 C Nicole 
뉴스다나와
 Mason 여성정책연구소의 
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 회장 겸 CEO가 말했다.

 게다가 거의 60명의 시간제 근로자들은 노동부에 따라 병가를 받지 않는다.

 전임 대통령 버락 오바마에 의해 서명된 행정명령은 연방을 필요로 한다.

유급 병가를 제공하는 
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 정부 계약자들과 몇몇 주 및 지방 정부들은 회사들이 유급 병가를 제공하도록 요구하는 법을 통과시켰다.

 그러나 일부 근로자들은 여전히 유급 병가를 받는 것을 주저할 수 있다 심지어 근로자들을 위해 유급 병가를 보낸 
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 도시와 주에서도 그들은 여전히 그것을 받지 않는다고 노동 연구 교수 Stephanie Luce 뉴욕 시립대학에서 그들은 만약 그들이 아프다고 소리치면 고용주가 어떤 식으로든 보복할 것을 두려워한다 공중 보건 위기 동안 무슨 일이 일어나는지 전세계적으로 계속 퍼지고 있기 때문에 몇몇 회사들은 직원들에게 집에서 일하고 여행과 여행을 제한함으로써 그들의 직원들을 안전하게 지키기 위해 예방 조치를 취하고 있다.

큰 행사와 발표 취소 사람들이 최대한 안전하기를 원하지만 히스테리는 일으키지 않도록 경고하고 싶어하는 것 사이에는 분명히 자연스러운 긴장감이 있다고 인적 자원 관리 협회의 CEO 조니 C 테일러 주니어는 말했다.

 그는 고용주들이 설사 그들이 
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 관상 바이러스 같은 공중 보건 비상사태 동안 유급 병가를 제공하도록 권장한다.

정식으로 그것을 제공하라 당신은 예외를 
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 두어야 한다 만약 당신이 코로나바이러스에 걸릴 수 있는 증거와 증상으로 아프다면 당신은 집에 있어야 하고 당신의 고용주는 당신에게 돈을 지불하지 말아야 한다 그는 그가 얼마나 긴 휴가를 제공할지에 대한 기대를 상세히 기술한 매우 명확한 서면 정책을 보내라고 추천했다고 말하지 않는 것은 바보같은 일일 것이다.

ED와 어떤 증상이 고용주들에게 그들이 코로나바이러스에 걸린 동안 노동자들을 들어오게 하는 것은 Ballman에 따르면 직업안전보건국 OSHA 규정을 위반하는 것일 수 있다 
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 만약 그들이 만약 그들이 코로나바이러스에 걸린다면 다른 직원들을 위험에 빠뜨릴 수 있다 보호장비를 가지고 있는 다른 누군가와 함께 일하게 만드는 것 위험에 처한 직원은 OSHA 법이 고용주가 사망 또는 심각한 신체적 위해를 야기하거나 초래할 가능성이 있는 인식된 위험이 없는 근로자와 고용 장소를 제공하도록 요구한다고 말했다.

 그러나 걱정만으로는 Taylor 직원에 따라 휴가를 낼 이유가 없다.

그들이 안전하지 
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 않은 직장에서 일하도록 요구받고 있다고 믿을 수 있는 타당한 근거 그는 말했다.

 회사와 직원들은 사무실을 건강하게 유지하기 위해 추가적인 조치를 취할 수 있다.

 테일러는 악수와 같은 신체 접촉을 제한하고 대신 주먹으로 부딪히거나 고개를 끄덕이는 것을 더 부지런히 하는 것을 권장한다.

유급 병가나 유급 가족 병가와 같은 강력한 공공 정책이 필요하다고 생각한다고 메이슨은 말했다.