알래스카 항공의 한 직원은 미국시민자유연합 ACLU 저스틴 웨더렐의 승무원과 시애틀에 있는 승무원이
마인드스페어
보낸 편지에 따르면 항공 유니폼 정책이 남녀 2진법에 속하지 않는 직원들을 차별한다고 주장하고 있다.
금요일 ACLU 뉴스 발표에 따르면 나는 강사로 일할 때 남성이나 여성 유니폼 정책을 강요당하지 않는다.
왜냐하면 나는 비이성적이기 때문이다.
그러나 승무원으로 일할 때 나는 종종 한 번에 4일 동안 두 가지 기준 중 하나를 따르도록 강요 받는다.
내가 강사로 일할 때처럼 전문적인 복장을 위한 정책 그러나 나는 나를 배제하고 직장에서 나를 남자로 만드는 2진법의 유니폼을 강요 받고 싶지 않다 그들은 그 정책이 의복을 넘어서는 것이라고 말했다.
유니폼 정책은 승무원의 외모를 포괄적으로 조절한다.
r 직원이 머리를 위아래로 착용할 수 있는 바지와 카디건을 포함한 남성 또는 여성 유니폼, 직원이 화장 또는 컨실러를 착용할 수 있는지 여부, 소매를 걷어붙일 수 있는지 여부, ACLU는 서한에서 유니폼 정책이 v라고 명시했다.
성별 또는 성 정체성의 자아 이미지
잠실피부과
행동이나 표현에 기초한 차별을 금지하는 워싱턴 주의 차별 금지법 우리의 고객과 수많은 다른 직원들에게 알래스카 항공의 엄격한 성별 범주를 따르도록 강요함으로써 통일된 정책은 성별 고정관념에 따르지 않는 직원들을 비하한다.
ALCU LGBTQ HIV 프로젝트의 조슈아 블록 수석 직원 변호사 ALCU 서한은 알래스카 항공의 남성 및 여성 복장과 몸치장에 대한 표준을 준수하지 않는 직원은 무보수로 해고될
뉴스온에어
수 있으며 궁극적으로 성별 관련 외모에 따라 해고될 수 있다고 명시했습니다.
WLADs 평이한 조건을 위반하는 행동 또는 표현 Wetherell은 ACLU 서신에 따라 1월에 숙소를 요청했지만 항공사는 획일적인 규칙이 항공사 브랜드 유지와 일관된 이미지를 만드는 데
후스팔로우
도움이 되었다며 그들의 요청을 거부했습니다.
당신의 요청은 항공사가 작성한 이 비즈니스 목적과 일치하지 않습니다.
1월 22일자 ACLU 알래스카 항공에 따르면, 알래스카 항공은 금요일 성명을 통해 직원들이 그들의 성 정체성이나 표현과 일치하는 방식으로 옷을 입는 것을 계속 허용하고 있다.
알래스카 항공은 여전히 ACLU 서신과 Wethells 주장에 응답했다.
LGBTQ 커뮤니티의 오랜 후원자였습니다.
직원들로부터 정보를 받고 연방 및 주 법률에 따라 개발된 유니폼과 몸단장 기준에 관한 한 우리는 업계에서 선두였습니다.
알래스카를 모든 사람이 존경받고 소속되고 자랑스러운 곳으로 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
이번 프라이드 달과 1년 내내 우리 직원들의 다양성을 축하한다고 항공사는 지난 1년 동안 승무원들이 성별에 상관없이 유니폼이나 제복의 일부를 주문할 수 있는 선택권을 주는 것을 포함하여 더 포괄적인 유니폼 옵션을 제공하기 위해 몇 가지 새로운 지침을 도입했다고 말했다.
y 이달 말부터 우리는 직원들에게 균일한 선택과정에
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대한 선택의 용이함을 주기 위해 이 제품들을 온라인으로 주문할 수 있는 기능을 도입할 예정이다.
우리는
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또한 성별에 상관없이 모든 승무원들이 음식을 다루지 않을 때 머리를 쓸 수
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있도록 하는 새로운 중성모 정책을 시행할 것이다.
der 항공사 성명서는 보석 화장이나 얼굴 털에 관한 정책에 대한 언급을 포함하지 않았다
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Wetherell은 CNN과의 인터뷰에서 그들은
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알라스카 항공의 진술과 제안된 조치가 성 정체성 성별
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표현에 관한 더 큰 대화를 시작하기를 진심으로 희망한다.
세션과 오래된 고정관념 웨더렐이 말했다.
